教育・福利厚生

教育プログラム

時期：10月（入社半年前から約3か月）
社会人としての心構えや、言葉使いに関する学習。

時期：3月下旬（入社直前の約5日間）
当社各部の事業概要に関する研修、現場視察、ビジネスマナー等。

時期：試用期間（入社後の半年間）
先輩社員のサポートから一つ一つの業務を習得。

時期：随時
階層別教育として、報連相、後輩の指導、品質管理等、各階層に該当する研修を受講。eラーニングで、安全衛生、コンプライアンス、通関業者としての心構え等を学習。

社員とご家族の安定、充実した生活をサポートするとともに、将来への安心を提供しています。

実家等の居住地から勤務地までの距離が65km以上であり、通勤が困難であることを理由として、マンション、アパート等を賃借する社員に対し、入社から12年間家賃の補助を行う制度です。

退職後に必要となる資金の補填として、会社が掛金を拠出する制度です。社員の皆さんは、掛金を各種商品で運用していき、60歳以降に年金として受け取ることができます。

宿泊、食事、レジャー（映画、カラオケ）等、幅広いジャンルで割引を受け取ることのできるサービスです。
日本全国（宿泊は海外も含む）でサービスを受けることができますが、新潟で利用できるサービスも充実しています。また、3親等のご家族まで利用可能です。

※内定者の方は、4月入社の前年10月より当サービスを利用することができます。ただし、宿泊施設のみの予約は除きます。

詳細は福利厚生のご案内をご参照下さい。

相互扶助の精神に則り、会員（社員）に対して各種部活動に要する費用の補助、慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金等）の支給を行う制度です。