社長と若手社員の「ティーミーティング」を開催しました

取り組み

2024年6月28日、当社本社4階のフリースペースで、本間社長と30歳以下の若手社員6名が集まり、初めての「ティーミーティング」を開催しました。人事部からも2名が事務局として参加し、活発な意見交換が行われました。

このイベントの目的は、普段接する機会の少ない社長と若手社員のコミュニケーションを促進し、お互いの考えや意見を共有すること。今回のテーマは「当社のファンを増やすには？」でした。最初は緊張した様子も見られましたが、ANAクラウンプラザホテル新潟特製のケーキとコーヒーを楽しみながら、リラックスした雰囲気で話し合いが進みました。

若手社員からは、「挨拶の大切さ」「丁寧な顧客対応」といった基本的なことから、SNSやYouTube、TikTokを活用した情報発信まで、幅広いアイデアが出されました。中でも、「青いきりん（キリンコー）🦒」というゆるキャラ案や、「臨港グラウンドをジム・サウナ施設に」といったユニークな提案は印象的でした。社長も熱心に耳を傾け、質問を投げかけるなど、終始和やかな雰囲気でした😊

このミーティングを通じて、若手社員の新鮮な視点や柔軟な発想を直接社長に伝える貴重な機会となりました。SNSを活用した情報発信の重要性や、サービス品質向上の大切さなど、今後の会社運営に活かせる多くのヒントが得られました。

当社では、このようなイベントを通じて世代を超えたコミュニケーションを大切にし、若手社員の意見を積極的に取り入れる風土づくりに努めています。ティーミーティングは年4回の開催を予定しており、次回は9月に実施予定です。

リンコーは、若手社員の声に耳を傾け、新しいアイデアを歓迎する会社です。あなたの斬新な発想が、会社の未来を作り出す原動力になるかもしれません。私たちと一緒に新しい挑戦をしてみませんか？ぜひ、リンコーの採用情報をチェックしてください！🤗